Южноуральские руководители и специалисты учреждений соцзащиты узнали, как успешно вовлечь сотрудников в рабочий процесс
Участники обучения обменялись опытом и познакомились с новыми трендами в работе для успешных реализаций своих задач. В этот раз тема «Управление вовлеченностью сотрудников» вызвала диспут, интерес.
Лекцию провела Елена Смирнова, директор «Академии профессионального образования»: «Всегда нужно помнить , что скрытые ресурсы организации — это сотрудники! Как правило: разные люди – разные подходы и правила вовлекающего сообщения. Успешная само актуализация людей позволяет реализовать потенциал и стимулирует личностный рост – условия психологического комфорта».
Вовлеченность − эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше. Руководители и специалисты социальных учреждений разделились на несколько команд и после презентовали свой проект внедрения обсуждаемой темы в учреждения.
«Академия профессионального образования собирает все самые новые тренды и очень интересно преподносит. Ваша помощь позволила нам занять первое место в рейтинге общественности по системе социальной защиты. Этим всё сказано. Спасибо» - Альберт Амерханов, директор «Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов».
«Спасибо за ту энергию, которую мы сегодня получили, за мозговой штурм. Сегодня мы узнали много нового и взяли себе на заметку» - Светлана Клыкова, директор КЦСОН г.Миасс.
В практическом мероприятии приняли участие представители учреждений городов: Верхний Уфалей, Чебаркуль, Карталы, Копейск, Катав-Ивановск, Челябинск, Миасс, Аргаяшский и Увельский районы.
