Фонд социального страхования может признать гражданский договор трудовым.

Теперь рискуете заплатить штраф, если заключили с работником гражданский договор вместо трудового, чтобы сэкономить на страховых взносах. ФСС может раскрыть подмену.

Пример

Спортивная школа заключила договоры возмездного оказания услуг с несколькими тренерами. Взносы в ФСС с вознаграждений тренерам учреждение не платило. Впоследствии местное отделение ФСС проверило школу. Фонд посчитал, что фактически с сотрудниками заключили трудовые договоры. Поэтому обязал доначислить взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Суды признали решение фонда законным. Они отклонили довод учреждения о том, что сотрудники сами определяли время и порядок выполнения работы. Трудовой характер правоотношений между школой и тренерами подтверждают следующие обстоятельства:

• договоры не конкретизируют объемы работ и однотипны между собой;
• школа перезаключала и пролонгировала договоры несколько лет подряд;
• тренеры входили в штат учреждения;
• тренеры вели занятия по расписанию (подчинялись трудовому распорядку учреждения).

Таким образом, фонд правомерно обязал школу доначислить взносы, а также уплатить пени и штраф.

Источник: постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11 декабря 2017 г. № Ф02-6204/2017 по делу № А33-29258/2016.